![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.yunius.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Millenials-300x131.jpg?resize=591%2C258\")
<\/p>\n<\/p>\n
Los millennials (personas nacidas entre 1981 y 1996) y centennials (nacidas entre el 2000 y 2015) no tendr\u00e1n una pensi\u00f3n para su retiro como la que disfrutan sus padres, t\u00edos o abuelos.<\/p>\n
Esto se debe a una modificaci\u00f3n de la Ley del Seguro Social realizada en 1997 en la que se pas\u00f3 de un sistema de pensiones manejado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a uno cuentas individuales de los trabajadores, controladas por Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES), recordaron especialistas durante el Foro MeetPoint \u2018Pensiones \u00bfQu\u00e9 planes tiene para su futuro?\u2019 de El Financiero.<\/p>\n
\u201cEn 1997 pasamos a un sistema de cuentas individuales en el que las aportaciones de cada trabajador en vez de entregarse al gobierno se depositan en una cuenta individual a su nombre\u201d, recapitul\u00f3 Mar\u00eda de las Nieves Lanzagorta, vicepresidenta de vinculaci\u00f3n de AMAFORE.<\/p>\n
La raz\u00f3n de este cambio se debe a cambios demogr\u00e1ficos que comenzaron a finales de la d\u00e9cada de los noventa del siglo pasado, cuando gran parte de la poblaci\u00f3n de M\u00e9xico comenz\u00f3 a entrar a una fase de envejecimiento que hizo inviable continuar el sistema de pensiones que se ten\u00eda.<\/p>\n
\u201cNo hab\u00eda suficientes j\u00f3venes trabajando para pagar las pensiones de los jubilados\u201d, record\u00f3 la experta.<\/p>\n
El sistema de pensiones originalmente consideraba un sistema c\u00edclico de sustento, ya que la esperanza de vida no era tan longeva como en nuestros d\u00edas, y por el contrario la base de j\u00f3venes trabajadores era amplia, lo que permit\u00eda que la poblaci\u00f3n trabajadora aportara los recursos para sustentar a los pensionados.<\/p>\n
Sin embargo, la realidad se comenz\u00f3 a transformar, y los mexicanos empezaron a vivir m\u00e1s tiempo y la poblaci\u00f3n trabajadora empez\u00f3 a virar hacia el emprendimiento o a la informalidad.<\/p>\n
Esto provoc\u00f3 que ya no hubiera la cantidad suficiente de trabajadores que pudieran solventar las pensiones, por lo que fue necesario buscar un nuevo m\u00e9todo que evitara la cat\u00e1strofe financiera, y fue ah\u00ed cuando aparecieron las Afores.<\/p>\n
Para librar la carga al Instituto Mexicano del Seguro Social, que era la instituci\u00f3n que se encargaba de manejar las pensiones, se crearon las Afores a trav\u00e9s de la Ley del Seguro Social.<\/p>\n
Para garantizar el buen manejo de los recursos de los trabajadores, se determin\u00f3 que la Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), fuera la encargada de supervisar, coordinar y establecer las reglas de las Afores existentes, adem\u00e1s de regularizar y optimizar el manejo del Sistema de Ahorro para el Retiro, formado por las cuentas de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.<\/p>\n
6 de cada 10 mexicanos no tienen una protecci\u00f3n para su futuro y vejez<\/p>\n
Asimismo, durante el foro se dio a conocer que, actualmente, seis de cada 10 mexicanos no cuentan con alguna protecci\u00f3n pensionaria.<\/p>\n
\u201cLa sociedad mexicana y sus tomadores de decisiones no han atinado a entender el enorme problema que se est\u00e1 acumulando por la insuficiencia para la cobertura de pensiones\u201d, dijo Pedro V\u00e1squez Colmenares, Economista y Consultor Experto en Seguridad Social.<\/p>\n
Otro gran problema radica en que el 40 por ciento de la poblaci\u00f3n que s\u00ed cuenta con un sistema de protecci\u00f3n tampoco tiene completamente asegurada su pensi\u00f3n completa, de acuerdo al especialista.<\/p>\n
Esto debido a que \u201clos tomadores de decisiones no han sido capaces de tomar decisiones fuertes para proteger el inter\u00e9s de la mayor\u00eda\u201d, como aumentar la edad de retiro de los trabajadores.<\/p>\n
El actual sistema pide mil 250 semanas (que son casi 25 a\u00f1os) de cotizaci\u00f3n para acceder a una pensi\u00f3n al cumplir los 65 a\u00f1os de edad. La generaci\u00f3n anterior a la Ley de 1997 cotizaba \u00fanicamente 500 semanas y hasta sus 60 a\u00f1os de edad, sin embargo ese esquema era insostenible para el Estado.<\/p>\n
La generaci\u00f3n millennial\u00a0 enfrenta adem\u00e1s condiciones laborales \u201cflotantes\u201d, porque saltan de trabajos formales a informales constantemente, no siempre por voluntad. Esto implica que un trabajador no genera antig\u00fcedad o no permite una constancia en sus aportaciones voluntarias a falta de la certeza de un salario digno y fijo.<\/p>\n
\u201cUno de los problemas que yo observ\u00e9, es que, posiblemente los millennials no lleguen a cumplir esas semanas de ahorro para el retiro. La gran responsabilidad debe de recaer en el individuo. Si el individuo no est\u00e1 consciente de que el beneficiado o el afectado va a ser \u00e9l, dif\u00edcilmente va a lograrlo\u201d, explica Mois\u00e9s Pe\u00f1aloza, especialista en pensiones.<\/p>\n
El 74 por ciento de los millennials consideran que una pensi\u00f3n adecuada debe ser superior a los 7 mil 500 pesos, cifra que la mayor parte de los ahorradores del sistema de pensiones no parece estar en trayectoria de alcanzar.<\/p>\n
Pero no son solo los millennials quienes carecen de esta precauci\u00f3n para el largo plazo, tambi\u00e9n el Estado, pues este debe tener m\u00e1s pol\u00edticas para incentivar y proteger las condiciones de empleo y salarios dignos.<\/p>\n\r\n\t\t\t\n\n\n\n\t\t\t